نامه دوم پاکدل به نماینده گچساران و باشت منتشر شد/ ” ﺍﺯ ﮔﻮﺵ ﺩﺍﺩﻥ ﺑﻪ ﺳﺨﻨﺎﻥ ﻏﺎﻓﻞ ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ” + متن نامه

پایگاه خبری تحلیلی و اطلاع رسانی ایل نیوز

غلامرضا پاکدل مدیرعامل اسبق نفت و گاز گچساران نامه دوم خود به نماینده گچساران و باشت را منتشر کرد.
به گزارش ایل نیوز از یاسوج،
در این نامه آمده است:

ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ
ﺟﻨﺎﺏ ﺁﻗﺎﯼ ﺗﺎﺟﮕﺮﺩﻭﻥ
ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﻣﺮﺩﻡ ﺷﺮﯾﻒ ﮔﭽﺴﺎﺭﺍﻥ ﻭ ﺑﺎﺷﺖ
ﻭ ﺭﺋﯿﺲ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻭ ﺑﻮﺩﺟﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ
ﻧﺎﮔﻔﺘﻪ ﻭ ﻧﻘﺪ ﺍﻭﻝ
” ﺍﺯ ﮔﻮﺵ ﺩﺍﺩﻥ ﺑﻪ ﺳﺨﻨﺎﻥ ﻏﺎﻓﻞ ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ ، ﺁﻧﻬﺎ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﺷﻤﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﺑﯿﺎﻥ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ .”
ﺑﺎ ﺳﻼﻡ ﻭ ﺩﻋﺎﯼ ﺧﯿﺮ؛
ﺍﺣﺘﺮﺍﻣﺎً ، ﺑﻪ ﺩﻭﺭ ﺍﺯ ﻫﯿﺎﻫﻮ ﻭ ﺣﻮﺍﺷﯽ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﺪﻩ ﺍﯾﻦ ﺭﻭﺯﻫﺎ ﻭ ﺍﻋﺘﺮﺍﺿﺎﺕ ﺑﺤﻖ ﺑﻌﻀﯽ ﺍﺯ ﺍﻫﺎﻟﯽ ﻧﻄﻖ ﻭ ﻗﻠﻢ ﭘﯿﺮﺍﻣﻮﻥ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﻣﻮﺭﺥ ۱۱/۱۲/۹۶ ، ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﺩﻭ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺭﺍ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻧﻤﻮﺩﻩ ¬ ﺍﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺷﻔﺎﻑ ﺷﺪﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﻭ ﺍﻃﻼﻉ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺭﺳﻤﯽ ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﯼ ، ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭ ، ﺣﺠﻤﯽ ﻭ … ﻣﯽ ¬ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﭼﻪ ﺑﺮ ﺳﺮ ﺁﻧﻬﺎ ﺁﻣﺪﻩ ﻭ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﭼﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﯼ ﻣﯽ ¬ ﺷﻮﺩ ، ﭘﯿﺮﺍﻣﻮﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎﺗﯽ ﺭﺍ ﻣﻌﺮﻭﺽ ﻣﯽ ¬ ﺩﺍﺭﺩ .
-۱ ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻓﺮﻣﻮﺩﻩ ﺍﯾﺪ ﮐﻪ “ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ۵۰ ﺍﻟﯽ ۱۰۰ ﻧﻔﺮ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﻬﺮﺍﻥ -ﻧﺸﯿﻦ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﺣﺪ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺁﻥ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺮ ﭼﺎﻫﻬﺎ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﺁﻥ ﺩﻭ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﭘﺎﻧﺼﺪ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺯﻣﯿﻨﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻫﻤﺴﺎﻥ ¬ ﺳﺎﺯﯼ ﻫﺴﺘﯿﻢ .”
ﺣﺘﻤﺎً ﻣﺴﺘﺤﻀﺮﯾﺪ ﺑﻄﻮﺭ ﮐﻠﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﻭ ﮔﺎﺯ ‏( ﻭﺯﺍﺭﺕ ﻧﻔﺖ ‏) ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺭﺳﻤﯽ ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﯼ ، ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﻭ … ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﺣﻮﺯﻩ ¬ ﻫﺎﯼ ﺧﺎﺹ ﻧﻔﺘﯽ ﻭ ﮔﺎﺯﯼ ﻭ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺻﻌﻮﺑﺖ ﻭ ﺧﻄﺮﺍﺕ ﻓﺮﺍﻭﺍﻥ ﮐﺎﺭ ﻭ ﻓﺸﺎﺭﻫﺎﯼ ﺭﻭﺣﯽ ﻭ ﺭﻭﺍﻧﯽ ﻣﺴﺘﻮﻟﯽ ﺑﺮ ﺧﻮﺩ ﻭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ¬ ﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ، ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﮐﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺣﻮﺯﻩ ﻫﺎﯼ ﻧﻔﺖ ¬ ﺧﯿﺰ ﻭ ﮔﺎﺯ ¬ ﺧﯿﺰ ﮐﻪ ﮔﭽﺴﺎﺭﺍﻥ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ ﻭ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎً ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺟﻤﻌﯿﺖ ‏( ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻗﺮﯾﺐ ۷۰۰۰ ﻧﻔﺮ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﺭﺳﻤﯽ ﻭ ﻏﯿﺮ ﺭﺳﻤﯽ ﻭ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺳﻪ ﻧﻔﺮ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﻫﺮ ﻧﯿﺮﻭ ، ﻗﺮﯾﺐ ﺑﻪ ۲۸ ﻫﺰﺍﺭ ﺭﺃﯼ ﺩﻫﻨﺪﻩ ‏) ﺍﺯ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ ، ﻣﺪﺍﻓﻊ ﺣﻖ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﻭ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺩﯾﮕﺮ ﺣﻮﺯﻩ ¬ ﻫﺎﯼ ﻧﻔﺖ ¬ ﺧﯿﺰ ﻭ ﮔﺎﺯ ¬ ﺧﯿﺰ ﮐﺸﻮﺭ ﺑﺪﺍﻧﻨﺪ ﻭ ﻣﻄﺮﺡ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺷﻬﺎﺩﺕ ¬ ﮔﻮﻧﻪ ﺟﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺗﺄﺳﯿﺴﺎﺕ ﻧﻔﺘﯽ ﻭ ﮔﺎﺯﯼ ﮐﺸﻮﺭ ﻭ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﻭ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻭﺍﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﺣﯿﻦ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﻣﯽ ¬ ﺩﻫﻨﺪ ﯾﺎ ﺩﭼﺎﺭ ﻣﺼﺪﻭﻣﯿﺖ ﻭ ﻗﻄﻊ ﻋﻀﻮ ﻣﯽ ¬ ﮔﺮﺩﻧﺪ ﻭ ﯾﺎ ﺩﭼﺎﺭ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ¬ ﻫﺎﯼ ﻣﺰﻣﻦ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﺮﮒ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻡ ﻭﺯﺍﺭﺗﺨﺎﻧﻪ ¬ ﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﯾﺎ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺑﺎ ۹۰ ﺩﺭﺻﺪ ﻭﺯﺍﺭﺗﺨﺎﻧﻪ ¬ ﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﻣﯽ ¬ ﮐﻨﺪ ﻭ ﻧﯿﺰ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﮔﺮ ﺩﯾﮕﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﻧﻤﯽﺩﺍﻧﻨﺪ ﺷﻤﺎ ﺑﺪﺍﻧﯿﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺜﺎﻝ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﻧﻔﺘﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺑﯿﺎﺑﺎﻥﻫﺎﯼ ﺟﻨﻮﺏ ﺩﺭ ﻓﺼﻞ ﺳﻮﺯﺍﻥ ﺗﺎﺑﺴﺘﺎﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﭘﺸﺖ ﭘﺎﯾﺶ ﺩﺭ ﭘﻮﺗﯿﻦ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻫﻢ ﺗﺮﺍﺯﯼ ﯾﺎ ﺟﻮﺷﮑﺎﺭﯼ ﻟﻮﻟﻪ ﻧﺴﻮﺯﺩ ، ﺑﺎﯾﺪ ﺑﮕﻮﻧﻪ ﺍﯼ ﺑﺎﯾﺴﺘﺪ ﮐﻪ ﺳﺎﯾﻪ ﺳﺮﺵ ﺭﻭﯼ ﮐﻔﺸﺶ ﺑﯿﻔﺘﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﺳﺮﺵ ﺭﺍ ﻓﺪﺍﯼ ﭘﺎﯾﺶ ، ﻭ ﭘﺎ ﻭ ﺳﺮﺵ ﺭﺍ ﻓﺪﺍﯼ ﮐﺎﺭﺵ ﮐﻨﺪ ﻭ ﺻﺪﻫﺎ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺷﺒﯿﻪ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ . ﻭﻟﯽ ﻣﺘﺄﺳﻔﺎﻧﻪ ﻓﻘﻂ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺗﺒﻠﯿﻐﺎﺕ ﺍﻧﺘﺨﺎﺑﺎﺗﯽ ﺗﻼﺵ ﺑﺮﺍﯼ ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ ﻭ ﺍﺧﺬ ﺭﺃﯼ ﺍﯾﻦ ﻋﺰﯾﺰﺍﻥ ﻣﯽ ¬ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ﻭ ﻋﻠﯽ ¬ ﺭﻏﻢ ﺭﺃﯼ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺯﺣﻤﺘﮑﺶ ﻭﺷﺮﯾﻒ ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻔﺖ ﺑﻪ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺧﺼﻮﺻﺎً ﺩﺭ ﺩﻭﺭ ﻗﺒﻞ ، ﮐﻤﺘﺮ ﺷﺎﻫﺪ ﺩﻓﺎﻉ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺍﺯ ﺣﻖ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﯾﻦ ﻗﺸﺮ ﺯﺣﻤﺘﮑﺶ ﺑﻮﺩﻩ ¬ ﺍﯾﻢ ﺑﻪ ﻭﯾﮋﻩ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﺧﯿﺮ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻓﺮﻣﻮﺩﯾﺪ .
ﺩﺭ ﺑﺤﺚ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺳﻘﻒ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ، ﮐﻪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺩﻓﺎﻋﯽ ﻧﻨﻤﻮﺩﯾﺪ ﺑﻠﮑﻪ ﺩﺭ ﮐﻤﺎﻝ ﺗﻌﺠﺐ ﻣﻮﺿﻊ ﻋﮑﺲ ﺩﺍﺷﺘﯿﺪ ‏( ﺩﺭﺧﺼﻮﺹ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﮐﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﺑﻬﺮﻩ ﺑﺮﺩﺍﺭﯼ ﻧﺮﮔﺴﯽ ﻧﯿﺰ ﮐﻪ ﻭﺯﯾﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﻧﻔﺖ ﺭﺍ ﺧﻄﺎﺏ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩﯾﺪ ﻭ ﻓﺮﻣﻮﺩﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻋﺬﺭﺧﻮﺍﻫﯽ ﻣﯽ ¬ ﮐﺮﺩﯾﺪ ﻧﯿﺰ ﻋﻠﺖ ﺍﺻﻠﯽ ﺁﻥ ﺣﺎﺩﺛﻪ ﺗﮑﺮﺍﺭﯼ ، ﺩﺧﺎﻟﺘﻬﺎﯼ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﻣﻨﺠﻤﻠﻪ ﺍﻧﺘﺼﺎﺑﺎﺕ ﺑﺪﻭﻥ ﺿﺎﺑﻄﻪ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺍﺯ ﺑﯿﻦ ﺭﻓﺘﻦ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺁﻥ ﮐﺲ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﻋﺬﺭﺧﻮﺍﻫﯽ ﻭ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ ﮐﺮﺩ ﺣﻀﺮﺗﻌﺎﻟﯽ ﺑﻮﺩﯾﺪ ﻭ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﻧﻪ ﻭﺯﯾﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﻧﻔﺖ ، ﮐﻪ ﺍﻟﺒﺘﻪ ﭘﯿﺮﺍﻣﻮﻥ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺩﺭ ﻓﺮﺻﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﻣﻔﺼﻞ ﻭ ﺳﺎﻋﺘﻬﺎ ﻗﻠﻢ ﺯﺩ ‏) .
ﻭﻗﺘﯽ ﻧﻔﺘﯽ ﻫﺎ ﺍﺯ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﺍﯼ ﮐﻪ ﺍﺯ ﯾﮏ ﺣﻮﺯﻩ ﻏﯿﺮ ﻧﻔﺘﯽ ﺍﺳﺖ ﻣﯽ ﺷﻨﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﺻﻌﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﺁﻧﮕﻮﻧﻪ ﺻﺤﺒﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﻭ ﮐﻠﯿﭗ ﺁﻥ ﺩﺭ ﮐﻨﺎﺭ ﺻﺤﺒﺖ ﻫﺎﯼ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺩﺭ ﻓﻀﺎﯼ ﻣﺠﺎﺯﯼ ﺩﺳﺖ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﻣﯽ ﭼﺮﺧﺪ ﺣﺮﻓﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﮔﻔﺘﻦ ﻧﻤﯽﻣﺎﻧﺪ ، ﻭ ﺑﺪﺗﺮ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻭﻗﺘﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩﺗﺎﻥ ﻣﯽ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﮐﻨﯿﺪ ﻭ ﻣﯽ ﻓﺮﻣﺎﯾﯿﺪ ” ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ۵۰ ﺍﻟﯽ ۱۰۰ ﻧﻔﺮ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﻬﺮﺍﻥ ¬ ﻧﺸﯿﻦ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﺣﺪ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺁﻥ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺮ ﭼﺎﻫﻬﺎ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ۲ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﭘﺎﻧﺼﺪ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺯﻣﯿﻨﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﯾﮑﺴﺎﻥ ﺳﺎﺯﯼ ﻫﺴﺘﯿﻢ ” ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﺍﯾﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺗﻮﺟﻪ ﺗﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺫﯾﻞ ﺟﻠﺐ ﻣﯽ ﮐﻨﻢ :
-۱ ﺍﮔﺮ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﻓﺮﻣﻮﺩ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺩﺭ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺭ ﺟﻨﻮﺏ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻟﺬﺍ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎً ﻫﺮ ﭼﻪ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﺪﻣﺖ ﺩﺭ ﺟﻨﻮﺏ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺯ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﻧﻘﺎﻁ ﺷﻤﺎﻝ ﺍﺳﺖ .
-۲ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺍﻣﺮﻭﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﻧﺸﯿﻦ ﻣﯽ ﺧﻮﺍﻧﯿﺪ ﺳﺎﻝ ﻫﺎﯼ ﺟﻮﺍﻧﯽ ﻭ ﻣﯿﺎﻧﺴﺎﻟﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻧﻮﺍﺣﯽ ﺳﺨﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺳﭙﺮﯼ ﮐﺮﺩﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﻣﺮﻭﺯ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﻧﻔﺖ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﯿﻔﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﮐﺴﯽ ﺍﺯ ﭘﺸﺖ ﻣﯿﺰ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﻬﺮﺍﻧﯽ ﺷﻮﺩ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺩﺭ ﺳﺎﯾﺮ ﻭﺯﺍﺭﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ﺭﺍﯾﺞ ﺗﺮ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﻧﻔﺖ !
-۳ ﺑﻪ ﻓﺮﺽ ﮐﻪ ﻓﺮﻣﺎﯾﺶ ﺷﻤﺎ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺁﻥ ۵۰ ﺍﻟﯽ ۱۰۰ ﻧﻔﺮ ﮐﺎﻣﻼً ﺩﺭﺳﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﺁﯾﺎ ﺍﯾﻦ ﺩﺭﺳﺖ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺍﯾﻦ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻗﻠﯿﻞ ﮐﻪ ﺷﺎﯾﺪ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺭﺍ ﻫﻢ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﻞ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﻧﻔﺖ ‏( ﺣﺪﻭﺩ ۹۰ ﻫﺰﺍﺭ ﻧﻔﺖ ﻧﻔﺮ ‏) ﺭﺍ ﺑﻪ ﺣﺪﻭﺩ ۲۵۲ ﯾﺎ ۲۸۰ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﺩﻫﯿﺪ؟
-۴ ﺁﯾﺎ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯿﺪ ﺑﺨﺶ ﺍﺻﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺳﺎﻟﯿﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ¬ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺳﻮﺩ ﺁﻥ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﮔﻔﺖ ﺑﺨﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ ﺧﻮﺩ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ؟ ﺁﯾﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮﯼ ﻫﻢ ﺩﺭ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﻬﻢ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ، ﺩﺍﺩﻩ ﺍﯾﺪ؟
-۵ ﺁﯾﺎ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻣﻬﻢ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﯾﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺑﯿﺎﺑﺎﻥ ¬ ﻫﺎﯼ ﺩﻭﺭ ﺩﺳﺖ ﺩﺭ ﺳﺮﻣﺎ ﻭ ﮔﺮﻣﺎ ﻭ ﺩﺭ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺳﺨﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ¬ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﭼﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﺁﻧﻬﺎ ، ﻋﻤﻮﻣﺎً ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﯼ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺳﺮﭘﻨﺎﻫﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺧﻮﺩ ﻭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﺩﺳﺖ ﻭ ﭘﺎ ﮐﻨﻨﺪ ﯾﺎ ﭘﺴﺮﯼ ﺭﺍ ﺩﺍﻣﺎﺩ ﻭ ﺩﺧﺘﺮﯼ ﺭﺍ ﻋﺮﻭﺱ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ؟ ﻭ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺍﻧﺪ ﺍﯾﻦ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻧﯿﺰ ﺑﺨﺸﯽ ﺍﺯ ﺗﻌﻬﺪﺍﺕ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﯾﮏ ﻃﺮﻓﻪ ﻟﻐﻮ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ؟
-۶ ﺁﯾﺎ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯿﺪ ﻗﺸﺮﯼ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﮐﻤﺮ ﻫﻤﺖ ﺑﻪ ﻗﻠﻊ ﻭ ﻗﻤﻊ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺴﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﻫﻤﺎﻧﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ۳۰ ﺗﺎ ۴۰ ﺳﺎﻝ ﻋﻤﺮ ﮐﺎﺭﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﺨﺖ ﺗﺮﯾﻦ ﺩﻭﺭﺍﻥ ‏( ﻣﺒﺎﺭﺯﻩ ﺑﺎ ﺭﮊﯾﻢ ﺳﺘﻢ ﺷﺎﻫﯽ ، ﺟﻨﮓ ﺗﺤﻤﯿﻠﯽ ، ﺑﺎﺯﺳﺎﺯﯼ ، ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ ، ﺗﺤﺮﯾﻢ ﻭ .… ‏) ﺩﺭ ﻧﻔﺖ ﮔﺬﺭﺍﻧﺪﻩ ﺍﻧﺪ ﻭ ﺍﻻﻥ ﺑﻪ ﻓﺮﻣﺎﯾﺶ ﺷﻤﺎ ﻗﺮﺑﺎﻧﯽ ۵۰ ﺗﺎ ۱۰۰ ﻧﻔﺮﯼ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺷﺎﯾﺪ ﺣﺘﯽ ﻧﯿﺎﺯﯼ ﻫﻢ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ؟ ﯾﺎ ﺷﺎﯾﺪ ﻧﯿﺎﺯﺷﺎﻥ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﺑﻘﯿﻪ ﺑﺎﺷﺪ؟
-۷ ﺁﯾﺎ ﺑﺎ ﮐﺴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﭘﺎﺩﺍﺵ ، ﻣﺒﻠﻐﯽ ﺑﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﻣﺎﯾﺶ ﺷﻤﺎ ۲ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﭘﺎﻧﺼﺪ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ؟ ﻭ ﺍﺳﺎﺳﺎً ﭼﺮﺍ ﺍﯾﻨﻬﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻫﻢ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﯽ ﺩﻫﯿﺪ ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯿﮑﻪ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯿﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺍﯾﻦ ﻋﺰﯾﺰﺍﻥ ﺷﺎﻣﻞ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﮐﺎﺭ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺷﻤﺎ ﻫﯿﭽﮕﺎﻩ ﺩﺭﺻﺪﺩ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻭ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺍﺳﺎﺳﯽ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮ ﻧﯿﺎﻣﺪﻩ ﺍﯾﺪ ، ﺑﻠﮑﻪ ﻫﺮ ﻭﻗﺖ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﺣﻖ ﻭ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﺍﯾﻦ ﻋﺰﯾﺰﺍﻥ ﺭﺍ ﺳﭙﺮ ﺑﻼ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﯾﺪ ﻭ ﺑﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ “ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻫﻤﺴﺎﻥ ﺳﺎﺯﯼ ﻫﺴﺘﯿﻢ ” ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﺣﻮﺍﻟﻪ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﯾﺪ . ﻓﺮﺍﻣﻮﺵ ﻧﻔﺮﻣﺎﯾﯿﺪ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺩﻭﺭﻩ ﻗﺒﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﻮﺩ ﺍﯾﻦ ﻣﻬﻢ ﺻﻮﺭﺕ ﭘﺬﯾﺮﺩ ، ﺍﯾﻦ ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻌﻨﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﮔﺮ ﺣﻀﺮﺗﻌﺎﻟﯽ ﺩﺭ ﺩﻭﺭ ﺩﻭﻡ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻧﻤﯽ ﺷﺪﯾﺪ ﺣﺘﯽ ﺩﯾﮕﺮ ﻗﻮﻝ ﻭ ﻭﻋﺪﻩ ﺗﺎﻥ ﺭﺍ ﻫﻢ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﺴﺘﯿﺪ ﺗﻤﺪﯾﺪ ﮐﻨﯿﺪ .
-۸ ﺭﻭﺵ ﮐﻠﯽ ﮐﻪ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺑﮑﺎﺭ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﯾﺪ ﻭ ﺗﻮﺻﯿﻪ ﺣﻘﯿﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﺑﻔﺮﻣﺎﯾﯿﺪ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﮑﺎﻑ ﻭ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﮕﯽ ﺍﺳﺖ ، ﻣﺜﻼً ﻭﻗﺘﯽ ﻣﯽ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﯾﺎ ﻣﺰﺍﯾﺎﯾﯽ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﺭﺳﻤﯽ ﮐﻢ ﮐﻨﯿﺪ ﻣﯽ ﻓﺮﻣﺎﯾﯿﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻏﯿﺮ ﺭﺳﻤﯽ ﮐﻢ ﺍﺳﺖ ، ﺳﺆﺍﻝ ﺍﯾﻨﺠﺎﺳﺖ ﻣﮕﺮ ﺭﺳﺎﻟﺖ ﺷﻤﺎ ﺍﯾﻨﺴﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻗﻮﻝ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﻫﺎ ﻧﯿﻮﺳﺎﯾﺖ ﺭﺍ ﻣﺜﻞ ﺣﻠﺒﯽ ﺁﺑﺎﺩ ﮐﻨﯿﺪ؟ ﯾﻌﻨﯽ ﻣﮕﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ ﺣﻘﻮﻕ ﺭﺳﻤﯽ ﻫﺎ ﺭﺍ ﮐﻢ ﮐﻨﯿﺪ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﺭﺍ ﺯﯾﺎﺩ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ؟ ﺧﻮﺏ ﺍﺳﺖ ﺑﺪﺍﻧﯿﺪ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﺭﺳﻤﯽ ﺩﺭ ﺍﮐﺜﺮ ﺳﺮﮐﺸﯽ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ﺍﯾﻨﺴﺖ ﮐﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻭ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﺯﯾﺮﺍ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎ ﺑﺨﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﺻﻨﻌﺖ ﺭﺍ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻣﮑﻔﯽ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﺣﺎﺻﻞ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﯿﻔﻪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ، ﻟﺬﺍ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﻋﺰﯾﺰﺍﻥ ﺳﻌﯽ ﺩﺭ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﮑﺎﻑ ﻭ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ . ﯾﺎ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺑﺮﺩﻥ ﻟﻔﻆ ” ﺗﻬﺮﺍﻥ ﻧﺸﯿﻦ ” ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯿﮑﻪ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﺪﺭﺳﺘﯽ ﻭ ﺑﻪ ﺣﻖ ﺿﺮﯾﺐ ﺟﻨﻮﺏ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺍﺯ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﻭ ﻧﻘﺎﻁ ﺧﻮﺵ ﺁﺏ ﻭ ﻫﻮﺍﺳﺖ ، ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﻣﻌﻠﻮﻡ ﻧﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﯽ ﻧﺰﺩ ﺗﻬﺮﺍﻧﯿﻬﺎ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﭼﻪ ﻣﯽ ﻓﺮﻣﺎﺋﯿﺪ …! ﯾﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻫﺮ ﻭﻗﺖ ﺻﺤﺒﺖ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﺳﺎﯾﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻭ ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﻣﺜﻼ ﻣﻌﻠﻤﯿﻦ ﺷﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﻧﻔﺘﯽ ﻫﺎ ﻣﻄﺮﺡ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ ﻣﺎ ﻭﺍﻗﻔﯿﻢ ﮐﻪ ﻣﻌﻠﻢ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻬﻨﺪﺱ ﻭ ﺩﮐﺘﺮ ﻭ ﺗﮑﻨﯿﺴﯿﻦ ﻭ . . . ﻣﯽ ﺳﺎﺯﺩ ﻟﺬﺍ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﻣﮑﻔﯽ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﺍﯾﻦ ﻗﺸﺮ ﺷﺮﯾﻒ ﻧﯿﺎﺯ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻭﻗﺖ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻭﻟﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻮﺩ ﻧﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩ . ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﮐﻠﯽ ﻣﮕﺮ ﻧﻤﯽ ﺷﻮﺩ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﺨﺮﯾﺐ ﺟﺎﯾﯽ ، ﺟﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﺭﺍ ﺁﺑﺎﺩ ﮐﺮﺩ؟ ﺁﯾﺎ ﻧﻤﯽ ﺷﻮﺩ ﺑﮕﺬﺍﺭﯾﻢ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺭﺳﻤﯽ ﻃﺒﻖ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺻﺤﯿﺢ ﻭ ﺍﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺯﻣﺎﻥ ﺩﺍﺭﺳﯽ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺩﺍﻧﺶ ، ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ، ﺍﺭﺯﺷﯿﺎﺑﯽ ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ، ﺍﻧﺘﺼﺎﺏ ﻭ ﭘﺎﯾﻪ ﺳﻤﺖ ، ﺗﺮﻓﯿﻊ ﻭ ﭘﺎﯾﻪ ﺷﺨﺼﯽ ، ﺗﻌﺪﯾﻼﺕ ﻣﺪﺭﮎ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺣﻘﻮﻕ ، ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ، ﺑﻬﺮﻩ ﻣﻨﺪ ﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ، ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﻭ . . . ﻫﻢ ﻓﮑﺮﯼ ﺑﮑﻨﯿﻢ؟ ﯾﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﮔﺮﻫﯽ ﺍﺯ ﻣﺸﮑﻞ ﮔﺮﻭﻫﯽ ﺑﺎﺯ ﮐﻨﯿﻢ ﮔﺮﻫﯽ ﻭ ﻣﺸﮑﻠﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﮔﺮﻭﻩ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﮐﻨﯿﻢ؟ ﺩﺭ ﺍﯾﻨﺠﺎ ﺍﺯ ﺑﺎﺏ ﯾﺎﺩﺁﻭﺭﯼ ﺑﻪ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ، ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﻭ ﻫﻢ ﺁﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ۲ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ۵۰۰ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺳﺨﺖ ¬ ﺗﺮﯾﻦ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﻣﺘﺄﺳﻔﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺭﻭﺷﻬﺎﯼ ﻧﺎﺩﺭﺳﺖ ﺩﺭ ﺍﯾﺎﻡ ﺗﺒﻠﯿﻐﺎﺕ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﻣﯽ ﭘﺮﺩﺍﺯﻡ ﺗﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﻮﺩ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻧﻔﺖ ﺗﻤﺎﻣﺎً ﭼﻪ ﺭﺳﻤﯽ ﻭ ﭼﻪ ﻏﯿﺮﺭﺳﻤﯽ ﻣﻮﺭﺩ ﮐﻢ ﻟﻄﻔﯽ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﺣﻀﺮﺗﻌﺎﻟﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﻧﺪ .
ﺑﺨﺎﻃﺮ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺍﻧﺘﺨﺎﺑﺎﺕ ﺩﻭﺭ ﻗﺒﻞ ﻋﻠﯽ ﺭﻏﻢ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﺴﺘﯿﺪ

ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺮ ﻋﺪﻡ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺩﺍﺭﺩ ، ﻭﻟﯽ ﻭﺯﯾﺮ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﮔﭽﺴﺎﺭﺍﻥ ﺁﻭﺭﺩﯾﺪ ﻭ ﻭﻋﺪﻩ ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻞ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺩﺍﺩ ، ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﺭﻭﺭﺍﺳﺖ ﻭ ﺳﺎﺩﻩ ﺩﻝ ﮐﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺁﻧﻬﺎ ﻧﺰﺩﯾﮏ ﺑﻪ ۴ ﻫﺰﺍﺭ ﻧﻔﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﻫﺮ ﮐﺪﺍﻡ ۴ ﺭﺃﯼ ﺑﺮﺍﯾﺸﺎﻥ ﻣﺘﺼﻮﺭ ﺍﺳﺖ ﮐﻒ ﺯﺩﻧﺪ ﻭ ﻫﻮﺭﺍ ﮐﺸﯿﺪﻧﺪ ﻭ ﺯﯾﺮ ﻣﺘﻦ ﺧﺒﺮ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﭼﻪ ﮐﺎﻣﻨﺘﻬﺎﯼ ﺗﺸﮑﺮﮐﻪ ﻧﻨﻮﺷﺘﻨﺪ ، ﻭﻟﯽ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺍﻧﺘﺨﺎﺑﺎﺕ ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ ﺑﻪ ﻓﺮﺍﻣﻮﺷﯽ ﺳﭙﺮﺩﻩ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻭﺯﯾﺮﮐﺎﺭ ﻗﺮﺍﺭ ﺷﺪ ﺳﻔﺮﯼ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﯼ ﺍﺯ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭ ﺩﺭ ﺳﺎﯾﺘﻬﺎ ﻣﻨﺘﺸﺮ ﺷﺪ ، ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻭﺯﯾﺮ ﮐﺎﺭ ﺑﺪﻗﻮﻟﯽ ﮐﺮﺩﻩ ﻟﺬﺍ ﭘﺬﯾﺮﺍﯼ ﺍﯾﺸﺎﻥ ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ . ﺩﺭ ﺁﻥ ﺯﻣﺎﻥ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺑﺰﺭﮔﺎﻥ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻥ ﭘﺎﺳﺦ ﺩﺍﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﮔﺮ ﻭﺯﯾﺮﯼ ﺑﺪﻗﻮﻟﯽ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻭﺍﻗﻌﺎً ﻧﮕﺮﺍﻥ ﺍﯾﻦ ﺑﺪﻗﻮﻟﯽ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺍﺯ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭﺍﺕ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻭ ﺭﻭﺵ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﯿﺪ ﻧﻪ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﭘﺬﯾﺮﺍﯼ ﺍﯾﺸﺎﻥ ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﺑﺪﺗﺮ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻭﻗﺘﯽ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﻣﻌﺎﻭﻥ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭ ﻃﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﯼ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻥ ﺳﺎﯾﺖ ﺍﻋﻼﻡ ﮐﺮﺩ ﮐﻪ ﺍﺻﻼً ﭼﻨﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﯼ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﯼ ﻧﺮﺳﯿﺪﻩ ﺍﺳﺖ ، ﯾﻌﻨﯽ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺷﯿﺮﻩ ﻣﺎﻟﯿﺪﻥ ﺳﺮ ﺍﯾﻦ ﺍﻧﺴﺎﻧﻬﺎﯼ ﺷﺮﯾﻒ ﻇﺎﻫﺮﺍً ﮐﻤﯽ ﺩﺭ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺧﻮﺏ ﻋﻤﻞ ﻧﺸﺪﻩ ﺑﻮﺩ . ﺍﮔﺮ ﺑﻪ ﻓﺮﺽ ﻧﺎﻣﻪ ﺭﺳﯿﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﺍﺯ ﺳﺮ ﺧﻮﺩ ﺑﺎﺯ ﮐﻨﯿﺪ ﮐﻪ ﻣﺜﻼً ﻣﻦ ﭘﯿﮕﯿﺮ ﺷﺪﻡ ، ﻭ ﺍﮔﺮ ﻓﺮﻣﺎﯾﺶ ﻣﻌﺎﻭﻥ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺩﺭﺳﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻭﺍﻣﺼﯿﺒﺘﺎ ، ﯾﻌﻨﯽ ﻧﺎﻣﻪﺍﯼ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﯼ ﻧﻔﺮﺳﺘﺎﺩﻩﺍﯾﺪ ﻭ ﻓﻘﻂ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪﺍﯾﺪ ﺫﻫﻦ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﺯﺣﻤﺘﮑﺶ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺎﺯﯼ ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ . ﺩﺭ ﻫﺮ ﺣﺎﻝ ﮔﻨﺎﻩ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﯼ ﻭ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﻭ . . . ﭼﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﺍﯾﻨﮕﻮﻧﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﻬﺘﺮ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﭼﻨﯿﻦ ﺭﻓﺘﺎﺭﯼ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺍﻣﺮﻭﺯ ﻫﻢ ﻣﺠﺪﺩﺍً ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﺭﺳﻤﯽ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﯿﻢ ﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﮐﺎﻫﺶ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺭﺳﻤﯽ ﺭﺍ ﺑﻨﻮﻋﯽ ﺑﻪ ﺣﻖ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﯾﻦ ﻋﺰﯾﺰﺍﻥ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺩﻫﯿﻢ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺷﺶ ﺳﺎﻝ ﺑﮕﻮﯾﯿﻢ “ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻫﻤﺴﺎﻥ ﺳﺎﺯﯼ ﻫﺴﺘﯿﻢ؟ ”
-۲ ﺩﺭﺧﺼﻮﺹ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻧﻔﺖ ﻓﺮﻣﻮﺩﻩﺍﯾﺪ ﮐﻪ “ ﺣﻘﻮﻕ ﺁﻧﺎﻥ ﺛﺎﺑﺖ ﻧﯿﺴﺖ ﻭ ﺭﺷﺪ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮐﺮﺩ ” ﻭﺍﻗﻌﺎً ﻃﺮﺡ ﺍﯾﻦ ﺟﻤﻠﻪ ﺟﺎﯼ ﺗﻌﺠﺐ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﻓﯽ ﺍﻟﺒﺪﺍﻫﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﮔﻔﺖ ” ﭼﺸﻢ ﺑﺴﺘﻪ ﻏﯿﺐ ﮔﻔﺘﻪ ﺍﯾﺪ ” ﻣﮕﺮ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺣﻘﻮﻕ ﺛﺎﺑﺖ ﺑﻤﺎﻧﺪ ﻭ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﮑﻨﺪ؟ ﺣﺎﻝ ﺁﻧﮑﻪ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻫﻢ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺗﺤﺖ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻭ ﻫﻢ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﻭ ﻫﻢ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﺷﻮﺩ ، ﺑﻌﻼﻭﻩ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺍﻓﺰﺍﯾﺸﺎﺕ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﺍﺭﺯﺷﯿﺎﺑﯽ ﻭﺗﺮﻓﯿﻌﺎﺕ ﻧﯿﺰ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺩﺭ ﻫﻤﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻭ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﻭ ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﺩﺭ ﺗﻤﺎﻡ ﺩﻧﯿﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﺎ ﯾﮏ ﻓﺮﻣﻮﻝ ﻭ ﺭﻭﻧﺪ ﺍﺻﻮﻟﯽ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ ﻭ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﺎﺷﺪ ﺛﺎﺑﺖ ﺑﻤﺎﻧﺪ ﺑﺎ ﺍﺻﻞ ﺍﻧﮕﯿﺰﺵ ، ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺍﻫﻤﯿﺖ ﺑﻪ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻭ … ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﺩﺍﺭﺩ . ‏( ﺍﻟﺒﺘﻪ ﻣﺘﺄﺳﻔﺎﻧﻪ ﮔﺬﺍﺷﺘﻦ ﺳﻘﻒ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﺪﺍﺩﯼ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺑﺎ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﻪ ﻭﯾﮋﻩ ﺍﯾﺜﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﺷﺎﻫﺪ ﻣﯽ ¬ ﮔﺮﺩﺩ ، ﻋﻤﻼً ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺍﻓﺰﺍﯾﺸﺎﺕ ﻣﺴﻠﻢ ﺑﯽ ﺑﻬﺮﻩ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ ﺍﮐﺜﺮﺍً ﺧﻮﺩﺑﺨﻮﺩ ﺍﺯ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻋﺪﻡ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﻧﯿﺰ ﺑﯽ ﺑﻬﺮﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﻭﻗﺘﯽ ﺑﻪ ﺳﻘﻒ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﯽ ﺭﺳﻨﺪ ﺩﯾﮕﺮ ﺑﺎ ﻓﺮﺩ ﻫﻤﺴﺎﻥ ﺑﺎ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﮐﻪ ﺍﯾﺜﺎﺭﮔﺮ ﯾﺎ ﺷﻬﯿﺪ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻫﯿﭻ ﺗﻔﺎﻭﺗﯽ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ . ﮐﻪ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﺍﯼ ﺟﺪﺍﮔﺎﻧﻪ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺩﺭ ﻓﺮﺻﺘﯽ ﺩﯾﮕﺮ ﺑﺎﯾﺪ ﻃﺮﺡ ﻭ ﺑﺤﺚ ﺷﻮﺩ . ﺍﯼ ﮐﺎﺵ ﺩﺭ ﺟﻤﻊ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﻫﺎﯼ ﺷﻬﺪﺍ ﻭ ﺍﯾﺜﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﻣﺸﮑﻞ ﺳﻘﻒ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﺸﺎﻥ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻣﯽ ﻧﻤﻮﺩﯾﺪ ، ﮐﺎﺵ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺟﺬﺏ ﻭ ﺑﮑﺎﺭﮔﯿﺮﯼ ﺍﻋﻀﺎﯼ ﺟﻮﯾﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩﻫﺎﯼ ﺷﺎﻫﺪ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻣﯽ ﻧﻤﻮﺩﯾﺪ ﻧﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ !!! (…
ﺧﻼﺻﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻧﻔﺖ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺭﺳﻤﯽ ﻭ ﻏﯿﺮ ﺭﺳﻤﯽ ﺭﺍ ﻫﻢ ﺟﺰﺀ ﻣﻮﮐﻠﯿﻦ ﺧﻮﺩ ﺑﺪﺍﻧﯿﺪ ﻭ ﻓﮑﺮ ﻧﮑﻨﯿﺪ ﺍﺯ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺩﺭ ﻣﺠﻠﺲ ﭼﻪ ﺣﻖ ﻭ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺿﺎﯾﻊ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ﻭ ﺩﺭ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺩﺍﺩﻥ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺎ ﮐﻠﻤﺎﺕ ﺑﺎﺯﯼ ﻣﯽ ﻓﺮﻣﺎﯾﯿﺪ ﺑﯽ ﺍﻃﻼﻋﻨﺪ ﻭ ﺩﯾﮕﺮ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺍﺯ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﻫﺎﯼ ﺩﻭﺭﻭﯾﻪ ﻭ ﺩﻭ ¬ ﮔﺎﻧﻪ ﺣﺘﯽ ¬ ﺍﻻﻣﮑﺎﻥ ﺑﭙﺮﻫﯿﺰﯾﺪ ﻭ ﺍﻗﺸﺎﺭ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺭﺍ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻗﺒﺎﯾﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﮐﻤﺘﺮ ﺭﻭﺩﺭﻭﯼ ﻫﻢ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻩ ﻭ ﻋﻠﯿﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺑﺸﻮﺭﺍﻧﯿﺪ ﻭ ﻭﺍﻗﻊ ﺑﯿﻦ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﻭ ﺑﺎ ﻣﻨﯿّﺖ ﻣﺒﺎﺭﺯﻩ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ﻭ ﻓﮑﺮ ﻧﮑﻨﯿﺪ ﮐﻪ ﺷﻖ ¬ ﺍﻟﻘﻤﺮ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﯾﺪ ﻭ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺑﻮﺩﻩﺍﯾﺪ ، ﭼﻮﻥ ﺍﺯ ﺩﯾﺪ ﺍﻧﺴﺎﻧﻬﺎﯼ ﻣﻨﺼﻒ ﺑﻪ ﻫﯿﭻ ﻭﺟﻪ ﺍﯾﻨﮕﻮﻧﻪ ﻧﯿﺴﺖ ، ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﺑﻪ ﺳﻬﻢ ﺧﻮﺩﺗﺎﻥ ﺷﺨﺼﺎً ﺗﻼﺵ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺨﺶ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺗﻘﺪﯾﺮ ، ﻭﻟﯽ ﺑﺨﺶ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻭﺭﻭﺩ ﺑﻪ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻣﺘﺄﺳﻔﺎﻧﻪ ﻓﺮﺍﺗﺮ ﺍﺯ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﻧﻈﺎﺭﺗﯽ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺣﺘﯽ ﻓﺮﺍﺗﺮ ﺍﺯ ﺩﺧﺎﻟﺖ ، ﺑﻠﮑﻪ ﻫﻤﮕﺎﻥ ﻭﺍﻗﻔﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺷﺪﻩ ﺍﯾﺪ ﺗﺎ ﺭﺅﺳﺎﯼ ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﯽ ﮐﻮﭼﮑﺘﺮﯾﻦ ﻭﻇﯿﻔﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺪﻭﻥ ﮐﺴﺐ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺍﺯ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻧﻤﯽﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﻓﻘﻂ ﺩﺭ ﻣﺪﺡ ﻭ ﺗﻤﻠﻖﮔﻮﯾﯽ ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺍﺯ ﻫﻢ ﺳﺒﻘﺖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ ﻓﮑﺮ ﻧﮑﻨﻢ ﺩﺭ ﻫﯿﭻ ﺟﺎﯼ ﮐﺸﻮﺭ ﺍﯾﻦ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺎﺷﺪ . ‏( ﺍﯾﻦ ﻣﻘﻮﻟﻪ ﻫﻢ ﺧﻮﺩ ﺩﺍﺳﺘﺎﻥ ﻣﻀﺤﮑﯽ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺳﺎﻋﺘﻬﺎ ﺩﺭﺧﺼﻮﺻﺶ ﻧﻮﺷﺖ ‏) . ﺑﻬﺮﺣﺎﻝ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﺩﺧﺎﻟﺖ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﺣﺪ ﺩﺭ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻭ ﺍﻧﺘﺼﺎﺑﺎﺕ ﺻﺪ ﺩﺭ ﺻﺪ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ، ﻗﻮﻣﯽ ﻭ ﺑﺎﻧﺪﯼ ﻭ ﺑﻪ ﺩﻭﺭ ﺍﺯ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻﺭﯼ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﺣﺘﯽ ﺩﺭﺻﺪﯼ ﺍﺯ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺧﻮﺩ ﺷﻤﺎ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ . ‏( ﺑﺎﺭﻫﺎ ﻣﻌﺘﺮﺽ ﺷﺪﻩﺍﯾﺪ ‏) . ﺣﻘﯿﺮ ﻧﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﮐﺴﯽ ﮐﻪ ﻣﯿﺨﻮﺍﻫﻢ ﻧﺎﻣﺰﺩ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﻡ ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﻧﮕﺎﺭﻧﺪﻩ ﺍﯾﻦ ﻣﺮﻗﻮﻣﻪ ﻭ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻧﻔﺖ ﻭ ﺧﺼﻮﺻﺎً ﻧﻔﺖ ﻭ ﮔﺎﺯ ﮔﭽﺴﺎﺭﺍﻥ ﻫﻤﺎﻧﮕﻮﻧﻪ ﮐﻪ ﻗﺒﻼً ﻧﯿﺰ ﻋﺮﺽ ﮐﺮﺩﻩﺍﻡ، ﺁﻣﺎﺩﻩ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﺬﺍﮐﺮﻩ ﻭ ﻣﻨﺎﻇﺮﻩ ﺩﺭ ﻣﻨﻈﺮ ﻋﻤﻮﻡ ﻭ ﯾﺎ ﺩﺭ ﺷﺒﮑﻪ ﺍﺳﺘﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻢ ﺗﺎ ﻫﺮ ﺁﻧﭽﻪ ﻻﺯﻡ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﻣﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻋﺮﺽ ﻧﻤﺎﯾﻢ .
ﺧﯿﺮﺧﻮﺍﻩ ﺷﻤﺎ ﻭﻣﺮﺩﻡ
“ﻏﻼﻣﺮﺿﺎ ﭘﺎﮐﺪل”

(فانوس زاگرس)

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.